Kvalifi kacní projekt

Projekt „Fit pro gender mainstreaming – gendrove citlivé prekracování hranic mezi Východem a Západem“
predstavoval preshranicní kvalifi kacní opatrení pro multiplikátorky a multiplikátory, které ve forme
dialogu mezi Východem a Západem umožnovalo výmenu zkušeností s ruznými gendrove politickými
prístupy, metodami a také príklady „dobré praxe“. Projekt zároven pomocí verejných informacních akcí
a odborných semináru podporil implementaci strategie gender mainstreamingu na regionální a lokální
ú rovni. Jeho cílem bylo spolecné ucení se v a o Evrope. Diskutovalo se o politikách zrovnoprávnování
ž en a mužu v každodenním živote, o aplikovaných strategiích, nástrojích, metodách a impulzech k jejich
dalšímu rozvíjení.

Ucení se pomocí „ucebních projektu“
Metodická cást kvalifi kacního opatrení, která se skládala ze ctyr trídenních modulu a ctyr poradenských
dní, zahrnovala plánování a realizaci ucebních projektu gendrovými týmy, tvorenými jednotlivými úcastnicemi
a úcastníky. Ucebním projektem mohlo být napríklad naplánování a realizace gendrového školení ci
informacní akce zamerené na gender mainstreaming nebo i naplánování gendrove orientovaného poradenského
projektu. Plánování a prípadná realizace ucebních projektu byly predmetem kolegiálního poradenství,
které doprovázelo kvalifi kacní moduly.
V této dokumentaci jsou k dispozici výsledky ucebních projektu, které byly vypracovány úcastnicemi a
ú castníky v rámci kvalifi kacního opatrení a které byly zcásti také realizovány. Dokumentace popisuje stav
nebo fázi daného ucebního projektu, ve které se projekt nacházel v dobe zakoncení kvalifi kacního opatrení.

Dosáhnout zmen pomocí poradenství
Ú castnice a úcastníci kvalifi kacního opatrení provádejí poradenství a rozvíjí na lokální úrovni spolecne
se zástupci napríklad z oblasti hospodárství, politiky nebo nevládních organizací opatrení pro integraci
gender mainstreamingu do stávajících projektu nebo odborných oblastí. Zároven vypracovávají nové
postupy a prístupy, které prispívají ke zmene gendrových vzoru, rolí a stereotypu tak, aby ruku v ruce se
spolecenským a kulturním vývojem odpovídaly skutecným potrebám žen a mužu.
Poradenství a školení realizovaná úcastníky a úcastnicemi kvalifi kacního opatrení napríklad v organizacích,
zarízeních nebo sdruženích prispívají:
• k reflexi gendrových rolí a pripisovaných „typických“ vlastností žen a mužu
• k pochopení toho, jak jsou stereotypy gendrových rolí konstruovány a reprodukovány
• k rozpoznání strukturních rámcových podmínek, které stojí v ceste gendrove spravedlivým
vztahum, a k jejich kritickému vnímání
• ke zjištení, co je možné konkrétne udelat pro odstranení stereotypu gendrových rolí a
prekážejících struktur, pro obohacení místní politiky o gendrové perspektivy a pro výmenu
informací o dobrých praktických príkladech.
Gendrové povedomí (gendrová citlivost) a odstranování stereotypu pripisovaných jednotlivým pohlavím
podporuje transformacní procesy na Východe i Západe a prispívá k rozvoji obcanské spolecnosti ve
smyslu demokratické spolecnosti pro ženy i muže.

Poradenství
Zavádení a etablování gender mainstreamingu v nejaké organizaci predstavuje rozsáhlý proces zmen.
Zmeny s sebou prinášejí dynamiku, opouštení urcitého dobre známého a duverného prostredí. Tím vznikají
také obavy a odpor ze strany vedoucích pracovnic a pracovníku, ale i ze strany ostatních pracovnic a
pracovníku. A pokud bude gender uprednostnován jako strukturní prvek a analytická kategorie, je potreba
pocítat s ješte vetším, zcela specifi ckým odporem. Proto by tyto zmenové procesy nemely být realizovány
bez interního a/nebo externího kompetentního gendrového poradenství.
Gender mainstreamingové procesy se v praxi používají na ruzných úrovních, a kladou tak ruzné
požadavky na gendrovou kompetenci poradkyn a poradcu. V rámci kvalifi kacního opatrení jsme rozlišovali
gender mainstreamingové (implementacní) poradenství, které vyžaduje kompetence v oblasti gender
mainstreamingu – napríklad pro strukturování procesu rozvoje organizace, a gendrove orientované
odborné a projektové poradenství, jehož základem je gendrová kompetence.
Odborné využití gendru se vztahuje na gender jako analytickou kategorii a integraci do nejruznejších
odborných oblastí, napríklad vzdelávací cinnosti, sociální politiky, dopravní politiky, politiky životního
prostredí nebo oblasti lidských práv. Znalosti, které jsou k tomu zapotrebí, se predávají v rámci
workshopu nebo poradenských procesu. Poradenství se vždy specifi cky prizpusobí dané organizaci. Jako
základ slouží výsledky gendrového výzkumu a zkušenosti z gender mainstreamingové poradenské praxe.
Na odborné úrovni se nekdy s implementací a aplikací gendru vyskytnou problémy. Prícinou bývají casto
ruzné prístupy k gendrove politickým otázkam a problematikám ze strany zúcastnených pracovníku a
pracovnic v organizaci. Tento jev oznacujeme jako „nesoucasnost gendrového dialogu“. Tím také popisujeme
odlišné zkušenosti žen a mužu (predevším na Západe) s ženským/mužským hnutím. Gendrové
poradkyne a poradci toto ve svých pradenských a školicích koncepcích zohlednují.

Verejné akce
Na ctyri poradenské dny vždy navazovaly verejné akce, které se venovaly tématum rodinné politiky, politiky
pracovního trhu, migrace/integrace a náboženství z gendrove politického hlediska. Prezentovány a
diskutovány byly také príklady gendrové práce na lokální úrovni. Predstavené gendrové prístupy byly
ú castníky a úcastnicemi kvalifi kacního opatrení behem praktických dnu kriticky refl ektovány. Programy
verejných akcí jsou priloženy k této dokumentaci.